德意志银行在本奖金季调整了对员工的评判方式，扩大了绩效评级范围并更加重视团队合作等非财务方面的因素。知情人士称，这家德国银行目前有5个员工绩效评级级别，之前为3个级别。虽然新标准不会影响奖金池的整体规模，但可能意味着个人薪酬的变化。这一决定在该行内部引发了紧张情绪。